岗位职责：

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系

2.负责员工入转调离等员工关系方面的手续办理，以及信息和档案维护管理

3.负责提供各项人事数据统计报表及分析

4.负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险

5.规范制定公司员工关系相关流程、标准

6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

7.负责考勤管理。

职位要求：

1.2023届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业，性别不限；

2.具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力

3.具备较好沟通和应变能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件

4.具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强